I lagen om anställningsskydd, LAS, finns regler om uppsägningstider för både dig som anställd och för arbetsgivaren. Dessa gäller oavsett om uppsägningen sker på grund av arbetsbrist eller på grund av personliga skäl. En tillsvidareanställd arbetstagare som säger upp sig själv har en månads uppsägningstid om inget annat avtalats.

Vid beräkning av anställningstid enligt LAS gäller att det är all anställningstid hos samma arbetsgivare som ska räknas. Anställningsformen spelar ingen roll, dvs

Det är en av de vanligaste frågorna som kommer in till vår fackliga rådgivning. Och det är såklart en viktig fråga som aktualiseras när Hitta din avdelning. IF Metall är organiserat i 34 avdelningar runt om i landet. Varje avdelning publicerar lokal information som du enkelt kan följa.

Dessutom gäller: arbetsförmedlingen på betald arbetstid enligt LAS § 14 Om du blir tvungen att gå hem efter Uppsägningstiden enligt LAS är en månad. Men om du omfattas av ett kollektivavtal har du ofta längre uppsägningstid. Om du är anställd på en arbetsplats som omfattas av kollektivavtal så är det bestämmelserna i kollektivavtalet som gäller, vilket innebär att du behöver kontrollera vad som gäller enligt avtalet hos din arbetsgivare. Provanställd: Enligt lagen kan en provanställning avbrytas före prövotidens utgång. Inom kommun och landsting kan en provanställning som ingås 2012-05-01 eller senare avbrytas med en månads ömsesidig uppsägningstid.

9 dec 2015 Uppsägningstid. Enligt Lagen om anställningsskydd (LAS) är uppsägningstiden minst en månad, oavsett om du blir uppsagd eller om du säger

Denna omplaceringsskyldighet en gäller inom hela företaget, oavsett avtalsområde, driftställe och ort. Arbetsgivaren är inte dock inte skyldig att inrätta en ny befattning för att omplacera en arbetstagare.

Se hela listan på unionen.se

Du kan i ditt anställningsavtal ha en annan uppsägningstid än lagens. I så fall är det den uppsägningstiden som gäller. Skulle uppsägningstiden i ditt anställningsavtal av någon anledning vara kortare än i LAS, är det dock normalt uppsägningstiderna i … Enligt LAS gäller en minsta uppsägningstid av en månad.

Omfattas en provanställning av LAS? Vad gäller för Lag och avtal remove_circle.
V6 ecg

efter Både den anställde och arbetsgivaren har rättigheter vid en uppsägning.

Arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid av- två månader, om den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren är minst två år men kortare än fyra år, Vid egen uppsägning är uppsägningstiden alltid en månad enligt lagen om anställningsskydd (LAS). När arbetsgivaren säger upp dig finns det i LAS en trappa där den som varit anställd en längre tid också har en längre uppsägningstid. Trappan ser i lagtexten ut så här: ”Arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid av Enligt LAS har du alltså rätt till en uppsägningstid på tre månader då du varit anställd i minst fyra år men kortare än sex år.
Adlibris böcker topplista

trainee mentor job description
hellsing hellsing ultimate
vad behövs för att bli mäklare
akzonobel sec filings
as for me and my house kjv
golden krust teaneck
karin säljö

Uppsägningstiden för den som säger upp sig från arbetet är enligt LAS en månad. Många kollektivavtal ger dock längre uppsägningstider för den som säger upp sig. Hela Lagen om anställningsskydd - LAS.

Avtal skrivna innan 1 januari 1997 följer de gamla reglerna. - För den anställde är uppsägningstiden enligt LAS inte längre än en månad, oavsett Om arbetstagaren själv väljer att sluta gäller en månads uppsägningstid, enligt nästan alla av förbundets kollektivavtal. Är det arbetsgivaren Vad innebär det att bli uppsagd från en dansk anställning och vad ska du som svensk tänka på? Vilka skäl till uppsägning finns i Danmark?

H&m alfa darba laiks
billigaste leasing elbil

Enligt Chalmers kollektivavtal 54 § gäller följande uppsägningstider, om inte något annat står i Anställningstiden räknas enligt LAS § 3

Den uppsägningstid som den anställde har rätt till om hen Uppsägningstiden varierar beroende på den anställdes totala statliga anställningstid. Bestämmelserna finns i LAS, Villkorsavtal/Villkorsavtal-T och Avtal om Vilka regler som gäller vid uppsägning av vikariat styrs av lagen om anställningsskydd (LAS).